ADN Corporativo
IsoMetrix ofrece una cultura abierta e igualitaria en la que se premia el rendimiento y se desalienta la política de oficina.
Nos esforzamos por construir una cultura de equipo en la que nos preparamos entre nosotros para alcanzar el éxito, elogiamos los logros y hacemos críticas de manera abierta y constructiva.
Sin importar si uno es un ejecutivo experimentado o un joven que recién empieza en la compañía, todos hacemos la misma fila para almorzar y usamos las mismas zonas de estacionamiento. IsoMetrix es una meritocracia y recibe a personas de todos los orígenes y todas las edades y nacionalidades. Creemos que hay fortaleza en la diversidad, y promovemos la tolerancia y la aceptación de los demás en todo lo que hacemos.
Todos en IsoMetrix comparten el mismo ADN:
Hacer lo correcto
Actuamos con integridad y nos esforzamos por tratar a nuestros clientes, proveedores y compañeros de trabajo de la misma forma en la que nos gustaría que nos traten.
Adoptar ideas
La innovación ha sido la base de nuestro éxito hasta la fecha. Aceptamos ideas de todos los integrantes del equipo, desde cómo mejorar nuestra tecnología hasta cómo mejorar los almuerzos en la oficina, para que el negocio que hacemos y los proyectos en los que nos embarcamos sean sostenibles.
¡Me pertenece!
Nos tomamos la responsabilidad en serio y nos hacemos cargo de los problemas hasta que se resuelven, respondemos emails y llamadas telefónicas, y creemos que pasar la pelota es algo que se hace en un partido de fútbol.
Pensar más allá
Alentamos a nuestro equipo para que piensen más allá de lo obvio y presenten ideas creativas e innovadoras acerca de cómo podemos ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes.
Éxito compartido
En IsoMetrix somos jugadores de equipo y creemos en el trabajo conjunto con nuestros clientes, nuestros proveedores y entre nosotros para garantizar que, en todo lo que hagamos, se logre una buena práctica empresarial que beneficie a todas las partes involucradas.